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Poliedro Platónico |
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Internet /trabajo
Este artículo es la continuación, anunciada por Peter Hodgson, de los dedicados al trabajo en Inet, con ellos no se pretende cerrar el tema. El binomio Internet /trabajo no se sabe todavía qué resultado tiene, y el análisis depende del operador lógico o preposición que pongamos en el centro 'en', 'y' 'por'... ¿Que es eso de trabajar usando la red?. El problema hoy es conceptual. Una clasificación nos podría llevar por derroteros Borjianos, mejor no seguir por esta vía. ¿O si? De la figura del jefe de personal se pasó a la actual del departamento de recursos humanos y de esta se pasará, seguro, a algo nuevo. En un futuro no muy lejano cambiará el concepto de lo que ahora vemos como Internet y también se producirán importantes transformaciones en las funciones de las empresas, los sindicatos, los trabajadores. Cambios ¿hacia dónde? elucubrar es fácil, ya vendrá ese futuro y lo sabremos. Hay obstáculos que salvar, por ejemplo, para el comercio electrónico: que la versión de 128 bits de los mas populares navegadores/exploradores solo este disponible en el entorno USA no creo que ayude a romper la desconfianza sobre la seguridad de la red como lugar para las transacciones comerciales y el teletrabajo. También tenemos otros problemas sustanciales:
Los análisis que ahora se hacen, si se confirman, tendrán su sentido cuando haya fraguado el nuevo sistema de relaciones que esta creciendo aún.
Internet como lugar de trabajo:
Internet como herramienta de trabajo: Como indicó P. Hodgson el mail puede sustituir, en su caso más simple, al teléfono y al fax, con una ventaja económica importante. La red también tiene su papel como fuente de información, no sin reparos. Más que fuente de trabajo pronto será complemento imprescindible y será interesante poder demostrar que uno sabe rentabilizar su uso. Algunas referencias a sitios de recomendable visita:
Indicadores nada demostrativos:
Estamos en una fase en la que todas las especulaciones son viables, buscar trabajo en la red es actuar como pioneros, pero el camino ya esta abierto. Puede que dentro de dos o tres años nuestra experiencia sea distinta y que incluso no resulte increíble que la selección de personal se efectúe a través de vídeo conferencia.
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